"Als 5 Sterne Arbeitgeber mit positiver Omnipräsenz regelmäßig und zuverlässig dringend benötigtes Fachpersonal anziehen."
Danilo à Tellinghusen, ÀT-Agentur
"Als 5 Sterne Arbeitgeber mit positiver Omnipräsenz regelmäßig und zuverlässig dringend benötigtes Fachpersonal anziehen."
Danilo à Tellinghusen, ÀT-Agentur
Der Arztpraxen haben Probleme offene Stellen zu besetzen
Der Arztpraxen sind dauerhaft unterbesetzt
Der Ärztinnen und Ärzte sind offen für einen Jobwechsel
Der Beschäftigten generell im medizinischen Bereich sind offen für einen Jobwechsel
Liebe Praxisinhaberin, lieber Praxisinhaber,
wenn es Ihnen wie den meisten Arztpraxen oder anderen medizinischen Praxen geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme:
Keine Sorge, so geht es vielen Praxisinhaberinnen und Praxisinhabern!
Der Fachkräftemangel stellt viele Arztpraxen in Deutschland vor erhebliche Herausforderungen: Bis 2035 könnten laut Studien 1,8 Millionen Stellen im Gesundheitswesen unbesetzt bleiben. Bereits heute sind rund 22 % der Praxen unterbesetzt, und 73 % haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Viele Praxisinhaber setzen noch immer auf veraltete Methoden wie Stellenportale, Anzeigen oder teure Headhunter, die nur selten den gewünschten Erfolg bringen.
Der Grund ist, dass sie dabei leider eine wichtige Tatsache nicht berücksichtigen! Die besten Talente sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche, sondern „passiv suchend“. Solche Fachkräfte können nur durch moderne gezielte Strategien erreicht werden. Veraltete Ansätze wie Stellenbörsen sprechen oft nur einen kleinen Teil der Fachkräfte an, während Headhunter mit standardisierten Methoden arbeiten, die weder die Werte der Bewerber berücksichtigen noch eine authentische Arbeitgebermarke vermitteln. Zudem schrecken langatmige und unpersönliche Bewerbungsprozesse potenzielle Talente ab, die währenddessen oft bereits andere Stellen annehmen.
Diese veralteten Methoden leben somit keinen modernen Bewerberprozess! Sie bieten keine schnelle und persönliche Kommunikation und vermitteln keine authentische Arbeitgebermarke, die zeigt, warum Fachkräfte sich ausgerechnet für Ihre Praxis entscheiden sollten.
Trotz Fachkräftemangel gibt es zahlreiche qualifizierte Talente, die perfekt zu Ihrer Praxis passen könnten. Doch ohne ein starkes Employer Branding wird es nahezu unmöglich, diese Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Die Zeiten, in denen Talente einfach nur einen passenden Job gesucht haben, sind vorbei. Heute wählen die besten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber ganz bewusst aus. Es geht ihnen nicht nur um einen Arbeitsplatz – sie suchen ein Wertschätzendes Umfeld, das zu ihnen passt, ihre Entwicklung fördert und eine gute Work-Life-Balance bietet.
Eine Praxis, die sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, hat die besten Chancen, diese Fachkräfte für sich zu gewinnen. Employer Branding ist der Schlüssel: Zeigen Sie, warum ausgerechnet Ihre Praxis der richtige Arbeitsplatz ist. Ohne eine gezielte und authentische Ansprache, die sich von der Konkurrenz abhebt, bleiben diese Talente jedoch unsichtbar für Sie – und entscheiden sich für Arbeitgeber, die ihre Werte und Bedürfnisse klarer kommunizieren.
Nur wer jetzt rechtzeitig handelt wird in der Zukunft der Abwärtsspirale entkommen
Aktive Bewerber zu gewinnen ist für Arztpraxen angesichts des Fachkräftemangels eine Herausforderung. Oft handelt es sich dabei um weniger erfahrene Kandidaten oder solche mit anderen Einschränkungen. Der Schlüssel liegt darin, qualifiziertes Personal anzuziehen, das bereits beschäftigt ist. Diese latent suchenden Fachkräfte sind erfahren, gut qualifiziert und bringen klare strategische Vorteile für Ihre Praxis. Da sie jedoch keinen Wechseldruck haben, wählen sie nur Arbeitgeber, die sich als herausragend und attraktiv positionieren.
Wenn Sie als Praxisinhaber und Praxisinhaberin nicht rechtzeitig handeln und jetzt ein modernes Recruiting-System bei Ihnen in der Praxis etablieren, um die offenen Stellen zu besetzen und eine regelmäßigen Zustrom von potenziellen Bewerbern zu generieren, dann drohen langfristig weitreichende Konsequenzen für Ihre Praxis.
Die Überlastung und Doppelbelastung Ihrer Mitarbeiter führt zusätzlich zu vermehrten Krankmeldungen und langfristig zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation. Das erhöht die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und von Ihnen selbst und setzt unweigerlich eine Abwärtsspirale in Gang.
Ihre Patienten werden immer unzufriedener und wechseln in eine andere Praxis, die schneller und besser auf ihre Bedürfnisse eingehen kann. Der Druck auf Ihre Praxis steigt immer weiter, weil Ihre Konkurrenz auf moderne Recruiting-Strategien setzt und ein starkes nachhaltiges Team aufbaut, während Ihnen ihr Personal wegläuft. Sinkende Patientenzahlen und steigende Kosten belasten zunehmend Ihre Finanzen und führen irgendwann unweigerlich zu Liquiditätsproblemen.
Der anhaltende wirtschaftliche Druck und der zunehmende Verlust an Wettbewerbsfähigkeit führen dann zu einem dauerhaften Kampf um das wirtschaftliche Überleben.
Mit meiner gezielten Strategie und modernen Recruiting-Methoden können wir gemeinsam die Anziehungskraft Ihrer Praxis für medizinische Fachangestellte signifikant steigern und eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen, die den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Praxis für die Zukunft sichert. Zum Wohle Ihrer Patienten, Ihrer Mitarbeiter und für Sie selbst.
In 5 einfachen Schritten zu einem starken Team und einer zukunftssicheren Praxis:
Mit diesem klaren und effizienten 5-Schritte-Plan gewinnen Sie nicht nur die besten Mitarbeiter, sondern schaffen auch ein motiviertes Team, das Ihre Praxis stärkt. Entlasten Sie Ihr aktuelles Team, verbessern Sie die Patientenversorgung und sichern Sie den langfristigen Erfolg Ihrer Praxis – mit modernen Recruiting-Strategien und einer starken Arbeitgebermarke.
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Beratungsgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategie auch in Ihrer Praxis einsetzen können um gestärkt aus dem Fachkräftemangel hervorzugehen und ein nachhaltiges Wachstum Ihrer Praxis zu ermöglichen.
Ich freue mich auf unser gemeinsames Gespräch!
Ihre Praxis braucht keine Standardlösung, sondern eine Strategie, die auf die besonderen Anforderungen im Gesundheitswesen zugeschnitten ist
Dann benötigen Sie auch einen Starken Partner. Wir stehen Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite, um gemeinsam Ihre Praxis zu einem Magneten für Fachkräfte zu machen
Wir widmen uns voll und ganz Ihrer Herausforderung und setze gemeinsam mit Ihnen alles daran, die besten Strategien umzusetzen – bis wir unser Ziel erreicht haben
Mit regelmäßigen Berichten und Updates zu Zahlen, Fortschritten und Ergebnissen wissen Sie immer genau, wo Sie stehen
Wir nehmen Ihnen die aufwändige Arbeit ab, damit Sie sich auf Ihre Patienten konzentrieren können – Ihr Einsatz bleibt so gering wie möglich
Bei uns gibt es keine Standardprozesse. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen und kümmern uns persönlich um jede Phase – von der Strategie bis zur Umsetzung
In kurzer Zeit sorgen wir gemeinsam dafür, dass Ihre Praxis sichtbare Ergebnisse erzielt – mit Talenten, die wirklich zu Ihnen passen und ihr Team nachhaltig stärken
Während unserer Zusammenarbeit stehen wir Ihnen zur Seite. Kurze Kommunikationswege und schnelle Antworten sind für uns selbstverständlich
Wir sorgen dafür, dass Sie sich nicht mit Details aufhalten müssen. Wir regeln alles was notwendig ist, damit die Zusammenarbeit für Sie entspannt und erfolgreich ist
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam die aktuelle Situation Ihrer Praxis: Welche Stellen müssen besetzt werden, welche Herausforderungen bestehen, und wie heben Sie sich als Arbeitgeber ab? Mit einer klaren Zieldefinition und einer präzisen Zielgruppenanalyse schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie.
Gemeinsam entwickeln wir eine starke Arbeitgebermarke, die Ihre Werte und Stärken authentisch kommuniziert. Von einer modernen Karriereseite bis hin zu inspirierenden Mitarbeiter-Storys zeigen wir potenziellen Fachkräften, warum Ihre Praxis der ideale Arbeitsplatz ist.
Wir gestalten den gesamten Bewerbungsprozess einfach, unkompliziert und für alle frustfrei. Dazu setzen wir einen effizienten Bewerber-Funnel, optimierte Stellenwebseiten und einen digitalen Bewerberfragebogen ein, um sicherzustellen, dass nur die passenden Talente den Prozess durchlaufen.
Mit Performance-Marketing sprechen wir genau die Talente an, die zu Ihrer Praxis passen. Über ansprechende Anzeigen und schlanke sowie moderne Bewerbungsprozesse sorgen wir dafür, dass Sie schnell und effizient qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Nach der Einstellung ist vor der Bindung: Mit strukturierten Onboarding-Programmen, regelmäßiger Wertschätzung und einer starken Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Ihre Mitarbeiter langfristig wohlfühlen und gerne bleiben.
Zeigen Sie qualifizierten Fachkräften den Weg zu Ihrer Praxis: Mit einer klaren Arbeitgebermarke erreichen Sie gezielt diejenigen, die aktiv nach neuen Perspektiven suchen – und ziehen gleichzeitig passiv suchende Talente durch Ihre sichtbare Präsenz an.
Aktiv Suchende
Aktiv suchende Fachkräfte sind gezielt auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und informieren sich auf Plattformen wie Google, Jobportalen oder in Zeitungsanzeigen. Nutzen sie die Chance, diese Fachkräfte direkt in ihrer Entscheidungsphase zu erreichen. Mit strategischem Online-Marketing – wie Local SEO, gezielter Social-Media-Marketing und einer überzeugenden Karriereseite – positioniert sich Ihre Praxis an erster Stelle, wenn medizinische Fachkräfte aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Durch eine klare Arbeitgebermarke überzeugen wir sie gemeinsam von Ihrer Praxis als attraktiver Arbeitgeber. So machen Sie den Unterschied und setzen sich von der Konkurrenz ab.
Passiv Suchende
Täglich verbringen viele Fachkräfte mehrere Stunden auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn – oft ohne zu wissen, dass genau Ihre Praxis der perfekte Arbeitgeber für sie sein könnte. Beim Scrollen stoßen sie auf gezielte Werbeanzeigen, die nicht nur ihre Aufmerksamkeit wecken, sondern ihnen auch zeigen, dass es eine berufliche Möglichkeit gibt, die besser zu ihren Bedürfnissen passt. Social-Media-Marketing hat die Kraft, solche „Aha-Momente“ zu schaffen: Sie erreicht angestellte Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und präsentiert ihnen die Vorzüge Ihrer Praxis als Arbeitgeber. Mit einer starken Botschaft und ansprechender Visualisierung machen Sie auf sich aufmerksam, schaffen Vertrauen und wecken den Wunsch nach Veränderung. So gewinnen Sie nicht nur neue Talente, sondern positionieren Ihre Praxis in der Region als attraktiven Arbeitsplatz.
Geboren und aufgewachsen in der wunderschönen Altmark, hatte ich schon früh den Wunsch, Dinge aktiv zu gestalten und einen positiven Einfluss auf meine Umgebung zu haben. Es hat mich immer motiviert, anderen zu helfen und Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln. Diese Einstellung prägt bis heute meinen beruflichen und persönlichen Weg.
Schon früh entwickelte ich eine Begeisterung für die Welt der Informatik, die mich seit meiner Schulzeit begleitet. Während meiner Ausbildung entdeckte ich zusätzlich mein Interesse für die Medizin, weil mir die Tatsache, Menschen zu helfen und ihr Leben maßgeblich positiv beeinflussen zu können, sehr wichtig war. Lange überlegte ich, welches Studium ich einschlagen sollte, und entschied mich schließlich für die Informatik – ein Bereich, der mich durch die Möglichkeit, komplexe Probleme zu lösen, faszinierte. Heute habe ich das Glück, beide Interessen miteinander zu verbinden: Mein Wissen aus der Informatik bringe ich in den medizinischen Bereich ein, indem ich Praxen und Kliniken helfe, durch digitale Strategien erfolgreich zu wachsen.
Privat spielt die Medizin ebenfalls eine zentrale Rolle, denn meine Frau ist Chefärztin in einem Klinikum. Durch sie habe ich einen tiefen Einblick in den Alltag medizinischer Einrichtungen und verstehe die besonderen Herausforderungen, mit denen medizinische Teams täglich konfrontiert sind. Diese Erfahrung ergänzt mein technisches und strategisches Know-how perfekt und hilft mir, individuelle Lösungen zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen meiner Kunden entsprechen.
Von meiner Ausbildung zum Informatikkaufmann über meinen Masterabschluss in Informatik bis hin zu zehn Jahren Erfahrung als Softwareentwickler habe ich meine Expertise stetig erweitert. Vor fünf Jahren habe ich mich als Webdesigner selbstständig gemacht, doch meine wahre Leidenschaft entdeckte ich im Online-Marketing. Heute ist es meine Mission, vor allem Arztpraxen und kleine bis mittelständische Unternehmen dabei zu unterstützen, in der digitalen Welt nicht nur sichtbar, sondern unübersehbar zu werden – und dadurch nachhaltig zu wachsen.
Egal, ob es um das Gewinnen qualifizierter Fachkräfte oder zahlungskräftiger Patienten geht, Online-Marketing ist für mich der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Dabei ist es mehr als nur Werbung: Es ist die Kunst, die einzigartige Identität einer Praxis kreativ und effektiv in den digitalen Raum zu übertragen – mit messbaren Ergebnissen und nachhaltigem Erfolg. Als mein Kunde profitieren Sie von meiner Fähigkeit, komplexe Strategien einfach und umsetzbar zu gestalten. Mein Ziel ist es, Ihre Praxis zur ersten Wahl für Ihre Zielgruppe zu machen – unverwechselbar, stabil und zukunftssicher.
Geboren und aufgewachsen in der wunderschönen Altmark, hatte ich schon früh den Wunsch, Dinge aktiv zu gestalten und einen positiven Einfluss auf meine Umgebung zu haben. Es hat mich immer motiviert, anderen zu helfen und Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln. Diese Einstellung prägt bis heute meinen beruflichen und persönlichen Weg.
Schon früh entwickelte ich eine Begeisterung für die Welt der Informatik, während sich mein Interesse für die Medizin erst während meiner Ausbildung zum Informatikkaufmann formte. Lange überlegte ich, ob ich Medizin oder Informatik studieren sollte, und entschied mich schließlich doch für die Informatik. Dieser Bereich begeisterte mich durch die Möglichkeit, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln. Heute habe ich das Glück, beide Interessen miteinander zu verbinden: Mein Wissen aus der Informatik bringe ich in den medizinischen Bereich ein, indem ich Praxen und Kliniken helfe, durch digitale Strategien erfolgreich zu wachsen.
Mit einem Master in Informatik, zehn Jahren Erfahrung als Softwareentwickler und meiner Tätigkeit als selbstständiger Webdesigner habe ich meine Expertise stetig ausgebaut und schließlich mit der Leidenschaft zum Online-Marketing abgerundet.
Heute ist es meine Mission, Arztpraxen dabei zu unterstützen, in der digitalen Welt nicht nur sichtbar zu werden, sondern unübersehbar zu sein – und dadurch nachhaltig zu wachsen.
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail:
info@at-agentur.de
Im unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und arbeiten heraus, welchen Bedarf Sie haben und welche Ziele Sie verfolgen. Anschließend klären wir gemeinsam ob und wie ich Ihnen dabei helfen kann.
Als strategischer Partner übernehmen ich die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt Sie können sich voll und ganz auf Ihre Patienten und Mitarbeiter konzentrieren. Ich benötige nur ein paar Stunden Ihrer wertvollen Zeit im Monat, um notwendige Informationen und Materialien zu erhalten und um Sie regelmäßig über die neusten Entwicklungen und den aktuellen Stand zu informieren.
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit mir entscheiden, dann werde ich direkt mit der Umsetzung ihrer individuellen Strategie beginnen. Es wird - je nach Umfang der Strategie - wenige Tage bis Wochen dauern bis alle technischen Notwendigkeiten eingerichtet sind. Somit werden Sie nach kürzester Zeit die ersten Ergebnisse bekommen.
Natürlich wäre es von Vorteil, wenn Sie bereits professionelle Bilder oder Videos von sich, ihren Mitarbeitern und ihrer Praxis haben die ich direkt verarbeiten kann. Aber auch wenn das nicht der Fall ist, ist das kein Problem. Ich beraten Sie dahingegen gerne und kümmere mich wenn es gewünscht ist um alles Notwendige.
Bitte beachten Sie: Aus Kapazitätsgründen ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine Bewerbung notwendig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihre Praxis am Besten eignen und welche Maßnahmen wir ergreifen müssen.
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